최근 사회에서는 ‘평생직장’이라는 개념이 점차 사라지고 있는 가운데, 공공기관에서도 승진을 포기하는 직원들이 늘어나고 있다. 특히 MZ세대가 중심이 되는 경찰관과 소방관의 퇴사율이 높아지며, 이에 대한 우려가 커지고 있다. 지난달 한 온라인 커뮤니티에 올라온 글에서는 공공기관 직원들이 승진을 포기하고 있다는 사실이 주목받았다. 이 글을 작성한 네티즌은 “회식 자리에서 관리자들이 힘들다고 하며, 승진을 포기하는 직원이 늘고 있다”고 전했다.
이러한 현상은 공공기관 내에서 일하는 직원들이 회사에 대한 충성도나 헌신을 느끼지 못하게 되면서 발생한 것으로 보인다. 작성자는 “혐오업무나 기피 부서가 걸리면 육아휴직이나 장기 연차휴가를 사용해 피하는 직원들이 많다”고 설명하며, “승진을 포기하고 한직으로 보내달라고 요구하는 경우도 있다”고 덧붙였다. 이러한 변화는 과거의 상사에게 무조건 복종하는 문화와는 정반대의 양상이다.
개인주의의 심화와 갈등
공공기관의 분위기가 변화하면서 개인주의가 심화되고, 직원들 간의 갈등이 증가하는 경향을 보이고 있다. 작성자는 “10년 전 드라마 ‘미생’이 유행하던 시기와 비교해, 지금은 상사가 기분 나쁘면 대들고 각종 신고를 남발하는 경우가 많아졌다”고 말했다. 이는 조직의 결속력이 약해지고 직원들이 개인의 이익을 우선시하게 된 결과로 해석된다.
공공기관의 승진에 따른 급여 인상률이 사기업에 비해 낮은 점도 직원들이 승진을 포기하는 이유 중 하나다. 승진이 가져오는 경제적 보상이 미비하다는 사실은 직원들의 사기를 저하시킨다. 한 네티즌은 “열심히 일해도 알아주지 않고, 내부 분위기가 정부에 당하기만 하니 ‘굳이 열심히 해야 하나’라는 생각이 든다”고 전하며, 공공기관의 처우에 대한 불만을 토로했다.
경찰과 소방관의 증가하는 퇴사율
이러한 분위기는 경찰과 소방관에게도 영향을 미치고 있다. 최근 경찰청의 자료에 따르면, 10년 차 이하의 경찰관 의원면직자 수가 2022년 155명에서 2023년 301명으로 급증했다. 소방관의 경우도 같은 기간 동안 의원면직자 수가 98명에서 125명으로 증가했다. 이러한 수치는 공공기관에서 근무하는 직원들이 느끼는 업무 강도와 처우에 대한 불만을 반영하고 있다.
특히 MZ세대의 경찰관과 소방관들은 높은 업무 강도에 비해 낮은 처우에 실망을 느끼고 있으며, 이로 인해 퇴사를 결심하는 경우가 많아졌다. 이들은 더 나은 근무 환경을 찾아 다른 직장으로 이직하거나 새로운 길을 모색하는 경향이 나타나고 있다.
결론적으로, 공공기관에서 ‘평생직장’ 문화가 사라지고 있는 현상은 단순히 개인의 선택을 넘어 조직의 구조와 문화에 대한 심도 깊은 분석이 필요한 시점이다. 직원들의 처우 개선과 더불어, 보다 나은 근무 환경을 조성하기 위한 노력이 절실히 요구된다.
