직장인이라면 누구나 기다리는 날이 있다. 바로 월급이 들어오는 ‘급여일’이다. 여전히 많은 회사에서 급여 지급일을 ‘25일’로 규정하고 있지만, 최근에는 10일 등 다양한 날짜로 나뉘어 지급되고 있다. 과연 월급날이 25일로 정착된 이유는 무엇일까?
월급날 25일의 역사
월급날이 25일로 자리 잡기 시작한 것은 19세기 후반으로 거슬러 올라간다. 1899년 고종 황제가 대한천일은행을 설립하면서, 해당 은행에서는 매달 25일에 직원들에게 급여를 지급하기 시작했다. 이는 일본의 은행들이 월급날을 25일로 설정해 두었기 때문이다. 당시에는 현금으로 급여가 지급되었고, 은행의 현금 보유량이 높은 시기에 맞춰 월급날이 결정되었다.
일본은행이 25일을 월급날로 정한 이유는 급여 지급을 계산하기 용이한 날짜였기 때문이다. 금융업계에 따르면, 과거에는 컴퓨터가 없던 시절이라 현금을 주머니에 담아 지급했으며, 은행은 주판으로 계산해 급여 지급을 관리했다. 주판의 경우 0이나 5가 들어간 날짜에 맞추면 계산이 쉬웠고, 은행은 매월 10일에 결산을 마친 뒤, 남은 5일 동안 수정과 검토를 거쳐 25일에 급여를 지급했다고 한다.
현재 급여일의 다양화
현재는 모든 은행이 온라인 전산 시스템을 갖추고 있어 현금으로 지급되는 월급봉투는 사라졌다. 여전히 많은 기업이 25일을 월급날로 규정하고 있지만, 10일로 설정하는 회사도 늘어나고 있다. 급여일이 25일인 경우, 회사는 ‘후지급+선지급’ 방식을 통해 지급하는 경향이 있다. 이는 25일 기준으로 아직 일하지 않은 5~6일의 급여를 미리 지급하는 것이다.
반면, 급여일이 10일일 경우 회사는 ‘후지급’을 통해 지급하며, 이는 전월에 근무한 노동의 대가를 익월에 지급하는 방식이다. 이러한 방식은 여유 자금이 부족한 중소기업에서 주로 채택된다. 중소기업은 물건을 팔고 대금을 받기까지 시간이 걸리는 경우가 많기 때문에, 급여 지급 방식에서도 유연함이 필요하다.
공무원의 급여일
공무원의 경우 일반 직장인과 달리 직군별로 급여일이 다르게 규정되어 있다. 이는 과거 국가 금고의 여유 자금 부족을 방지하기 위한 조치였다. 예를 들어, 군인은 10일, 교육공무원은 7일, 행정공무원은 20일에 월급을 받으며, 그 외의 기관 공무원은 25일에 지급받는다.
해외에서는 주급으로 급여를 지급하는 경우도 있다. 특히 미국에서는 월급이 아닌 주급을 지급하는 시스템이 잘 알려져 있다. 미국의 주급은 크게 격주 지급과 월 2회 지급으로 나뉘며, 격주 지급의 경우 연간 총 26번, 월 2회 지급일 경우 연간 24번 급여가 지급된다.
결론적으로, 월급날은 과거와 현재에 걸쳐 다양한 변화가 있었으며, 각 직군별로 급여 지급 방식이 다르게 설정되어 있다. 이는 급여 지급의 편의성과 자금 흐름을 고려한 결과로 볼 수 있다.
